Aanbod
Het Professional Development Programma
Terug naar Het beste doen, het beste geven, zonder de beste te willen zijn.
Het ultieme Stradivariusgevoel
Je hebt het beste gedaan en het beste gegeven, niet omdat je de beste wilt zijn, maar omdat het moet. Omdat je dat verplicht bent aan de mensen die ook het beste hebben gegeven om het beste te bereiken. De componisten die de noten schrijven, de musici die de noten spelen, de vioolbouwer die de violen maakt... De kern is volgens mij respect voor zulke bouwers en dat je dat in tact weet te houden. (Interview van Pay-Uun Hiu met Jan Wolff in de Volkskrant d.d. 20 september 2008)
Voor wie: ervaren professionals
Een ervaren professional is vakbekwaam. U draagt zorg voor een hoge kwaliteit van het werk. U heeft jarenlange ervaring en zit in uw midcarrière. Van u wordt een goed probleemoplossend vermogen, een actief sociaal netwerk, zelfstandigheid ,efficiënt omgaan met uw tijd gevraagd. Bent u nog ruim inzetbaar? Blijft u geïnspireerd? Bent u aantrekkelijk voor uw eigen organisatie en anderen? Wilt u zichzelf verder ontwikkelen? Wilt u een nieuwe stap maken?
Met welk resultaat
U bent in balans. U anticipeert op relevante ontwikkelingen, u vervult een voortrekkersrol en bent sparringpartner. U bent overtuigend, kent uw toegevoegde waarde en weet het verschil te maken. U oordeelt en handelt onafhankelijk en durft te vertrouwen op de aanwezige inzichten en kwaliteiten. U stelt zich regelmatig de vraag: 'Hoe wil ik dat mijn baan er over drie tot vijf jaar uitziet? Welke investeringen zijn er nodig om dit te realiseren?' Daarmee gaat u aan de slag. U houdt uw kennis en kunde op peil en geeft deze op gemotiveerde wijze door aan medewerkers.
De werkwijze
Hoe
Aan de hand van een wetenschappelijke test brengt u uw employability als ervaren professional in kaart. In samenwerking met uw leidinggevende stelt u thema's vast die voor u essentieel zijn en uw waarde als professional vergroten. U brengt uw persoonlijke kracht en zwakte in beeld en onderzoekt hoe u uw carrière een positieve impuls kunt geven. Dit vormt de rode draad in uw leerproces. Naast deze rode draad stelt u vooraf aan iedere module een verwacht leerrendement (het gewenste beeld) vast. Daarop stuurt u in de training.
Ieder module sluit af met een praktijkopdracht die ten dienste van de organisatie staat. Tussen de blokken door is er ruimte voor emailcoaching met de trainer. Tevens groeit u in uw mentorrol door een coach-de-coach systeem. Ook neemt u deel aan (onbegeleide) intervisie. In deze intervisiegroepen oefent u met het geleerde, boort u creatief vermogen aan, reflecteert u op ontwikkelingen die uw vakgebied doormaakt, legt u een link naar de eisen die dit stelt aan uw ontwikkeling en bespreekt u praktijkopdrachten.
Na de training heeft u een persoonlijk statuut opgesteld waarin staat waartoe u stuurt, waarheen en waaruit, wie u bent en hoe u uw employability voor de komende 3 tot 5 jaar op peil houdt.
Het traject is verspreid over een jaar. Het is een interactief praktijkgericht programma.
Het programma
Module 1 Verandermanagement
- Wie ben ik
- Hoe stuur ik in veranderingen: denken, voelen, handelen
- Mindfulness
- Aanpassingsvermogen, veranderingsbereidheid en eigen blokkades
- Omgaan met weerstand
U als professional stelt zich de vraag: hoe flexibel ben ik bij veranderingen?
Module 2 Organisatiesensitiviteit
- Van waar uit stuur ik: waarden hiërarchie, innerlijk geweten
- Missie, visie van de organisatie/team/afdeling
- Ontwikkeling eigen visie op het werk
- Waarheen stuur ik: binding tussen eigen visie en die van de organisatie
- Waartoe stuur ik: wat is mijn missie
- Sociale netwerken
U als professional stelt zich de vraag: hoe goed ben ik betrokken bij het bereiken van de missie van de organisatie?
Module 3 Personal Branding
- Eigen belang versus belang van de organisatie
- Essentiële factoren van personal branding
- Mijn roots
- Gezondheid en stressbestendigheid
- Waardoor blijf ik gemotiveerd
- Hoe ga ik om met problemen
- Persoonlijk statuut
U als professional stelt zich de vraag: hoe goed zijn mijn werken, leven en leren in harmonie met elkaar?
Totaal
- Employability test (prof. Dr. Beatrice van der Heijden en LPM)
- Persoonlijke intake
- Steun vanuit de organisatie
- 3 modules van acht dagdelen (met praktijkgerichte opdrachten)
- Coach-de-coach
- Email-coaching
- Intervisie (opdrachten)
- Gegarandeerde begeleiding door seniortrainers
- Persoonlijk statuut
Kosten
Het gehele traject: € 3950,- per deelnemer exclusief verblijfskosten. Het traject kan ook incompany gegeven worden.
De trainers
Drs. Judith Meiling en Drs. Angela Weesie. Beiden zijn seniortrainers en hebben ruim 25 jaar ervaring in de profit en non-profit sector.
Ervaringen van anderen
Feedback van opdrachtgevers
De programma's zijn inzichtgevend, confronterend, trefzeker, en altijd met aandacht en respect. Ze zijn uitnodigend, weten te raken en verkennen uw mogelijkheden. Zij weten te begrenzen en tegelijkertijd deuren te openen. Alles is aanwezig: denken, voelen, handelen, zingeving. De programma's van MeilingWeesie zijn zinvol.
